https://www.koshinshoko.com/ 2026-01-14T00:39:31+09:00 text/html 2026-01-05T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=157#block807-157 1 <div>旧年中は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。<br><br>本年も、皆様のご期待にお応えできるよう、<br>より一層のサービス向上に努めてまいります。<br><br>皆様のおかげで弊社は本年四月に第五十五期を迎えます。<br>長年にわたる皆様とのご縁、心から感謝申し上げます。<br><br>これまで培ってきた経験を礎に、<br>新たな価値の創出に挑戦してまいります。<br>同時に原点に返り、商社として何ができるのかを<br>常に考え社会に貢献していきたい所存です。<br><br>今後も皆様のお役に立てる企業であり続けられるよう、<br>誠心誠意取り組んでまいります。<br><br>本年が皆様にとって実り多き一年となりますよう、<br>心よりお祈り申し上げます。<br><br>令和八年　一月<br><br>株式会社甲信商工　代表取締役　高橋淑夫 </div> text/html 2025-12-01T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=39#block807-39 1 <div>既製品の作業台では安定感が不安・・・<br>希望のサイズがない・・・・<br>等の問題を解消いたします！<br><br>ご紹介実例【画像】<br>オーダー作業台　幅1200　高さ600　奥行600　mm<br>・50mmＬ型アングルを溶接　脚と天板部分に補強を入れ安定感を維持<br>・足元は□80ｍｍの板を溶接しさらに安定感を増しました<br>・錆止めの塗装<br>・天板は厚み30ｍｍの合板を使用<br><br><strong>医療や精密加工現場、クリーンルーム用ステンレス製も好評です！</strong><br><br>色・天板材質・本体材質　ご相談に応じます<br><br>弊社営業までお気軽にお問い合わせください<br><br><br><br><br>&nbsp;</div> text/html 2025-12-26T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=156#block807-156 1 <p style='margin:0mm;text-align:center;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;text-indent:10.5pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。</span></p><p style='margin:0mm;text-align:center;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">１．計画期間　　　令和 ８ 年 １ 月 １ 日～ 令和１０年１２月３１日までの３年間</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">２．内容</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><br></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td><div style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;text-indent:-42.0pt;'><span style="font-family: HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">男性社員・・・取得率３０％以上</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　　　　　　　取得率５０％以上</span></p></div></td></tr></tbody></table><div>&nbsp;<span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></div><div><br></div><p style='margin:0mm;text-align:center;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">＜対策＞</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:127.05pt;text-indent:-127.05pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:126.0pt;text-indent:-126.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保に係る制度の労働者に対する周知や情報提供及び相談体制の整備、配偶者が流産・</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:126.0pt;text-indent:-126.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　　　　　　　　　　　　死産（人工妊娠中絶を含む。）した労働者が休暇を取得しやすい</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:126.0pt;text-indent:-126.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　　　　　　　　　　　　環境の整備等の実施</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><br></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td><div style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;text-indent:-42.0pt;'><span style="font-family: HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">目標２：こどもを育てる労働者が利用できる始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度を導入する。</span></p></div></td></tr></tbody></table><div>&nbsp;<span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></div><div><br></div><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">＜対策＞</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を3回実施</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　業務量の見直し、ＩＴ化による事務の効率化などの取組実施</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;text-indent:10.5pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">●令和 ８ 年 １ 月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><br></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td><div style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:52.5pt;text-indent:-42.0pt;'><span style="font-family: HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">目標３：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進</span></p></div></td></tr></tbody></table><div>&nbsp;<span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></div><div><br></div><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:right;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">&nbsp;</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">＜対策＞</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:105.0pt;text-indent:-105.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　ハローワーク、人材紹介会社への登録</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:105.0pt;text-indent:-105.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　求職者向けに自社PRなどの取組を実施及び雇用管理の改善</span></p><p style='margin:0mm;text-align:justify;font-size:14px;font-family:"Century",serif;margin-left:105.0pt;text-indent:-105.0pt;'><span style="font-family:HG丸ｺﾞｼｯｸM-PRO;">　●令和 ８ 年 １ 月～　トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保</span></p><div><br></div> text/html 2025-12-25T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=155#block807-155 1 <p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: center;'><strong style="box-sizing: border-box;">年末年始休業のお知らせ</strong></p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>&nbsp;</p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。<br style="box-sizing: border-box;">弊社では、誠に勝手ながら下記日程を年末年始休業とさせていただきます。</p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>&nbsp;</p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>■年末年始休業期間<br style="box-sizing: border-box;">2025年12月27日(土)　～　2026年1月4日(日)</p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>&nbsp;</p><p style='box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "ヒラギノ角ゴ Pro W3", "Hiragino Kaku Gothic Pro", メイリオ, Meiryo, "ＭＳ Ｐゴシック", MS-Gothic; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'>休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。<br style="box-sizing: border-box;">皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。</p> text/html 2022-02-14T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=116#block807-116 1 <div>三鷹市にある溶接町工場による　オーダー作業台の紹介です<br><br>既製品の作業台では安定感が不安・・・<br>希望のサイズがない・・・・<br>等の問題を解消いたします！<br><br>ご紹介実例【画像】<br>オーダー作業台　幅1200　高さ600　奥行600　mm<br>・50mmＬ型アングルを溶接　脚と天板部分に補強を入れ安定感を維持<br>・足元は□80ｍｍの板を溶接しさらに安定感を増しました<br>・錆止めの塗装<br>・天板は厚み30ｍｍの合板を使用<br><br><strong>医療や精密加工現場、クリーンルーム用ステンレス製も好評です！</strong><br><br>色・天板材質・本体材質　ご相談に応じます<br><br>弊社営業までお気軽にお問い合わせください<br><br><br><br><br>&nbsp;</div> text/html 2025-08-07T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=154#block807-154 1 <div>夏季休暇　令和7年8月14日15日　</div> text/html 2025-04-25T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=26#block807-26 1 <div>オーダー作業台の紹介です<br><br>既製品の作業台では安定感が不安・・・<br>希望のサイズがない・・・・<br>等の問題を解消いたします！<br><br>ご紹介実例【画像】<br>オーダー作業台　幅1200　高さ600　奥行600　mm<br>・50mmＬ型アングルを溶接　脚と天板部分に補強を入れ安定感を維持<br>・足元は□80ｍｍの板を溶接しさらに安定感を増しました<br>・錆止めの塗装<br>・天板は厚み30ｍｍの合板を使用<br><br><strong>医療や精密加工現場、クリーンルーム用ステンレス製も好評です！</strong><br><br>色・天板材質・本体材質　ご相談に応じます<br><br>弊社営業までお気軽にお問い合わせください<br><br><br><br><br>&nbsp;</div> text/html 2025-04-28T00:00:00+09:00 https://www.koshinshoko.com/pages/159?detail=1&b_id=807&r_id=24#block807-24 1 <div><span style="background: white; color: rgb(51, 51, 51); font-family: メイリオ;">弊社で実績のある塗装・床仕上げ事例をまとめたハンドブックを作成しました。<br><br>コンパクトに分かり易くまとまっておりますので是非ご活用ください！</span></div><div><font color="#000000" face="ＭＳ Ｐゴシック" size="3">&nbsp;</font></div>